核心结论：针对您两年未获工资且已离职的情况，您有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金，具体需根据离职原因及实际情况确定。以下分情况详细说明：

1. 若因用人单位拖欠工资而被迫离职：

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位必须支付您被拖欠的两年工资。
   • 经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金（如适用）：若用人单位的行为构成恶意拖欠工资，且情节严重，您还可以考虑依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金，但这通常需要劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的情况下才会适用，且赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

2. 若您主动离职，但用人单位存在拖欠工资行为：

   • 工资支付：同样，用人单位必须支付您被拖欠的两年工资，这是无条件的法律责任。
   • 经济补偿或赔偿金：在此情况下，若您未因用人单位拖欠工资而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，则可能无法直接获得经济补偿。然而，如果用人单位的行为违反了其他法律法规，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您仍有可能在符合其他条件时获得经济补偿。至于赔偿金，同样需要满足特定条件，如用人单位存在违法行为且经劳动行政部门责令改正而未改正等。

建议行动：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系、工作年限以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
• 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及可能的补偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。但在此情况下，由于拖欠工资的行为持续存在，时效期间可能从您离职之日起计算或存在中断情形，具体需根据实际情况判断。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即向我本人咨询），以便更准确地了解您的权利和义务，以及更有效地维护您的合法权益。