结论前置：员工在长期遭受辱骂、随意扣绩效的情况下，确实有可能构成被迫离职，并有权要求相应的赔偿。但具体能否成功主张，还需结合实际情况和证据来综合判断。

详细分析：

1. 被迫离职的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在用人单位存在违法行为，如侮辱、体罚、非法搜查、拘禁劳动者，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况下，员工有权解除劳动合同，即被迫离职。
   • 在您描述的情况中，长期辱骂员工和随意扣绩效，如果构成了对员工人格尊严的严重侵犯，或者违反了劳动合同中关于工资福利的约定，那么员工可以主张被迫离职。

2. 赔偿的请求：

   • 员工被迫离职后，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果用人单位的违法行为还导致了员工其他损失，如精神损害等，员工还可以根据实际情况要求相应的赔偿。

3. 证据的收集与主张：

   • 要成功主张被迫离职和赔偿，员工需要收集充分的证据来证明用人单位的违法行为。这包括但不限于辱骂的录音、视频，绩效扣减的书面记录，以及与用人单位沟通的相关证据等。
   • 员工在主张权利时，应当注意保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在决定被迫离职前，员工应当尽量与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。
   • 员工在被迫离职后，应当及时向用人单位提出经济补偿金的请求，并保留好相关证据和沟通记录。
   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 鉴于您描述的情况可能涉及复杂的法律关系和证据收集问题，我建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师的意见。
• 您可以向我详细描述具体情况，包括辱骂的具体内容、绩效扣减的依据和频率等，以便我能更准确地为您提供法律建议。

最后，劳动权益是每位员工的基本权利，如果您的权益受到侵害，不要犹豫，及时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。