电厂薪酬是否属于保密范围，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素，包括电厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 电厂规章制度：

   • 许多电厂为了维护内部管理秩序和公平竞争环境，会制定薪酬保密制度。这些制度通常明确规定员工不得泄露自己的薪酬信息，也不得打听或传播他人的薪酬信息。
   • 如果电厂有明确的薪酬保密制度，并且员工在入职时已经签署了相关协议或承诺书，那么薪酬就属于保密范围。员工违反这一制度，可能会面临电厂的纪律处分，甚至可能引发劳动争议。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与电厂之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了薪酬保密条款，那么员工就有义务遵守这一约定。
   • 在这种情况下，薪酬同样属于保密范围。员工泄露薪酬信息可能构成违约行为，电厂有权依据劳动合同追究员工的法律责任。

3. 相关法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，薪酬保密并非一项法定的义务。但是，如果电厂的薪酬保密制度或劳动合同中的薪酬保密条款不违反法律法规的强制性规定，且员工已经签署并同意遵守，那么这些制度或条款就具有法律效力。
   • 此外，如果员工泄露薪酬信息给电厂造成了经济损失或商业秘密泄露等后果，电厂可能有权依据《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等相关法律法规追究员工的法律责任。

法律建议：

• 对于电厂员工而言，应当仔细阅读并理解电厂的规章制度和劳动合同中的薪酬保密条款。如果有任何疑问或不明确之处，应当及时向电厂的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 如果员工认为薪酬保密制度或条款不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过与电厂协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
• 对于电厂而言，应当制定合理、合法的薪酬保密制度，并在劳动合同中明确约定薪酬保密条款。同时，电厂也应当加强对员工的培训和教育，提高员工对薪酬保密制度的认识和遵守意识。

可能后果：

• 如果员工违反薪酬保密制度或劳动合同中的薪酬保密条款，可能会面临电厂的纪律处分、经济赔偿等后果。
• 在严重情况下，如果员工泄露薪酬信息给电厂造成了重大经济损失或商业秘密泄露等后果，电厂还有权向公安机关报案或向法院提起诉讼，追究员工的刑事责任或民事责任。

综上所述，电厂薪酬是否属于保密范围取决于电厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。