公司应赔偿的金额需根据工人的具体工伤情况、伤残等级以及当地的政策来确定，无法直接给出一个固定的数额。但我可以为您详细解释赔偿的项目和标准，以及赔偿的大致流程。
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险费，那么这部分费用将由公司承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助（如构成伤残）：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括护理费（如果工人生活不能自理）、住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、赔偿金额示例（以十级伤残为例）
假设某员工的月工资为5000元，且被鉴定为十级伤残，那么他可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：\(7个月 \times 5000元/月 = 35000元\)
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额需根据当地政策计算。假设分别为2个月和4个月的工资，则为\((2+4)个月 \times 5000元/月 = 30000元\)
- 其他费用：如医疗费、护理费等，根据实际发生额计算。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会负责初次鉴定，省级劳动能力鉴定委员会负责再次鉴定。
协商赔偿：
- 根据鉴定结果，公司与员工协商赔偿事宜。
- 如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼解决争议。
总结来说，公司应赔偿的金额取决于工人的工伤情况、伤残等级以及当地的政策。为了获得准确的赔偿金额，建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果与公司协商赔偿事宜。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。