在投诉时提及别人的工资比自己高，这一行为本身通常不会直接导致特定的法律后果，但可能会引发一系列与劳动权益相关的问题和讨论，具体影响取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 投诉的合法性与合理性：

   • 合法性：员工有权就自己的劳动报酬、工作环境等劳动权益问题向相关部门或单位进行投诉。提及同事工资作为比较，并不直接违反法律法规，但关键在于投诉的内容是否真实、合理，以及是否基于合法的劳动权益诉求。
   • 合理性：如果投诉的目的是为了争取自己应得的劳动报酬或福利待遇，且这种诉求是基于合理的比较（如相同岗位、相同工作量下的工资差异），那么提及同事工资可以作为支持自己诉求的一个参考点。然而，如果投诉缺乏合理依据，或者仅凭主观臆断认为同事工资高而不满，则可能不被视为合理的投诉。

2. 可能引发的后果：

   • 内部调查：单位在收到投诉后，可能会进行内部调查，以核实投诉内容的真实性。这包括比较投诉人与同事的工资、岗位、工作量等因素，以确定是否存在不公平的薪酬待遇。
   • 调整薪酬：如果调查结果显示确实存在不公平的薪酬待遇，单位可能会根据调查结果调整相关人员的薪酬，以确保薪酬体系的公平性和合理性。
   • 法律纠纷：如果投诉人认为单位的薪酬调整或处理方式不合法、不合理，可能会进一步引发法律纠纷，如劳动仲裁或诉讼。在这种情况下，提及同事工资可能作为证据之一，但关键在于能否证明单位存在违法行为或违反劳动合同约定。

3. 法律建议：

   • 收集证据：在投诉前，建议收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的劳动报酬与同事存在不合理差异。
   • 理性投诉：在投诉时，应保持理性态度，明确表达自己的诉求和理由，避免情绪化或攻击性的言辞。同时，可以提及同事工资作为比较点，但应基于合理、客观的比较。
   • 寻求法律援助：如果投诉未得到满意解决，或者认为单位存在违法行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 避免侵犯隐私：在提及同事工资时，应注意避免侵犯其隐私权。工资信息属于个人隐私范畴，未经允许不得随意公开或传播。
   • 遵守单位规定：在投诉过程中，应遵守单位的相关规定和程序，如通过正式渠道提交投诉材料、配合单位进行调查等。

总结来说，投诉时提及别人的工资比自己高，这一行为本身不会直接导致特定的法律后果，但可能引发一系列与劳动权益相关的问题和讨论。关键在于投诉的内容是否真实、合理，以及是否能够提供充分的证据支持自己的诉求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。