结论：劳务派遣转公司时，要求提供银行半年流水是否合法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若银行流水与劳动合同履行相关且合理
   根据《劳动合同法》第六条，用人单位在招聘或用工管理过程中，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括工作经历、薪资水平等。若新公司要求提供银行流水是为了核实劳动者在原劳务派遣单位的工作年限、薪资标准（例如确认工龄连续计算、薪资对接等），且该要求未超出合理范围（如仅要求提供与派遣期间对应的流水），则可能被认定为合法。但需注意：

   • 公司需明确告知劳动者提供流水的目的，且该目的需与劳动合同履行直接相关；
     
   • 公司应严格保密流水信息，不得泄露或用于其他非法用途；
     
   • 若劳动者拒绝提供，公司不得以此为由拒绝录用或解除劳动关系（除非法律另有规定）。

2. 若银行流水要求与劳动合同无关或存在歧视性
   若新公司要求提供银行流水的目的与劳动合同履行无关（例如仅为了解劳动者消费习惯、财产状况等），或该要求对特定群体（如女性、少数民族等）构成不合理差别对待，则可能违反《劳动合同法》第八条（禁止强迫劳动、歧视用工）及《个人信息保护法》第十三条（个人信息处理需征得同意且限于必要范围）。例如：

   • 公司以“核查经济状况”为由要求提供流水，但实际目的是筛选高收入劳动者以降低薪资成本；
     
   • 公司要求提供流水的时间范围远超必要（如要求提供5年以上流水，而实际仅需核实最近1年薪资）。
     此类情况下，劳动者有权拒绝提供，且公司不得因此侵害其合法权益。

3. 劳务派遣转公司的特殊情形
   若劳务派遣转公司涉及“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）的变更，或原派遣协议中未明确约定薪资对接方式，新公司要求提供流水可能是为了规避法律风险（如确保同工同酬）。但即便如此，公司仍需遵守以下原则：

   • 流水要求需与“确认薪资标准”直接相关，且范围合理；
     
   • 若原派遣单位已提供薪资证明，新公司不得重复要求流水；
     
   • 公司不得以流水不达标为由降低劳动者薪资或拒绝录用（除非能证明劳动者存在虚假陈述）。

建议：若您遇到此类情况，可先要求公司明确提供流水的具体目的及依据。若认为要求不合理，可向公司提出书面异议，并保留相关证据（如要求提供流水的通知、沟通记录等）。如有争议，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您分析维权路径。