关于银行劳务派遣司机工作5年是否合规的问题，这主要取决于劳务派遣协议的具体内容以及相关法律法规的遵循情况，不能一概而论地说合规或不合规。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳务派遣协议的约定：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位（在此为银行）之间签订的，用于明确双方权利和义务的协议。协议中通常会规定派遣期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
- 如果劳务派遣协议中明确规定了派遣期限为5年，并且该协议符合相关法律法规的规定，那么银行劳务派遣司机工作5年就是合规的。
相关法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于长期、稳定的工作岗位，使用劳务派遣可能受到一定限制。
- 具体来说，如果银行劳务派遣司机的工作岗位属于临时性、辅助性或者替代性的，且派遣期限没有超过法律法规规定的上限（如有的话），那么工作5年可能是合规的。但如果该岗位并非临时性、辅助性或者替代性的，或者派遣期限超过了法律法规规定的上限，那么工作5年就可能存在不合规的风险。
实际操作中的合规性：
- 在实际操作中，除了劳务派遣协议和法律法规的遵循外，还需要考虑其他因素，如劳务派遣单位是否具备合法资质、是否按时足额支付劳动报酬、是否为派遣员工缴纳社会保险等。
- 如果银行在选择劳务派遣单位时进行了严格的审查，并确保了派遣过程的合规性，那么银行劳务派遣司机工作5年就更有可能被视为合规。
建议：
- 对于银行而言，应确保劳务派遣协议的合法性和合规性，明确派遣期限、工作内容等关键条款，并选择具备合法资质的劳务派遣单位进行合作。
- 对于劳务派遣司机而言，应了解自己的权益和义务，确保自己的劳动报酬、社会保险等得到保障。如果发现存在不合规的情况，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能存在的法律后果：
- 如果银行劳务派遣司机工作5年被认定为不合规，银行可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳务派遣司机也可能因此获得相应的赔偿或补偿。
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