在劳务关系中，劳动者确实需要明确知道用工单位的名称，这是保障劳动者权益的重要基础。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律关系的明确性：

   • 劳务关系，尤其是劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳动者、劳务派遣单位（即用人单位）和用工单位。劳动者需要清楚知道与自己建立劳务关系的是哪家单位（劳务派遣单位），以及实际提供劳动服务的用工单位是谁。
   • 明确用工单位名称有助于劳动者在发生纠纷时，准确识别责任主体，从而有效维护自己的合法权益。例如，在工伤认定、劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面，都需要明确用工单位的信息。

2. 合同签订与履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确告知劳动者用工单位的相关信息。这是劳务派遣单位的基本义务之一。
   • 劳动者在签订合同时，有权要求劳务派遣单位提供用工单位的详细信息，包括名称、地址、联系方式等。这些信息对于劳动者了解用工环境、工作内容、劳动条件等至关重要。

3. 权益保障与维权途径：

   • 在劳务关系中，劳动者可能面临工伤、欠薪、违法解除劳动合同等多种风险。明确用工单位名称有助于劳动者在权益受到侵害时，及时向相关部门投诉或提起诉讼。
   • 例如，在发生工伤时，劳动者需要向用工单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果不知道用工单位名称，将无法准确提交申请，从而影响工伤认定的进程和结果。

4. 实际操作中的建议：

   • 劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确载明了用工单位的名称、地址、联系方式等信息。
   • 如果劳务派遣单位未提供用工单位信息或提供的信息不完整、不准确，劳动者有权要求劳务派遣单位补充或更正。
   • 在实际工作过程中，劳动者也应保留好与用工单位相关的证据材料，如工作证、考勤记录、工资单等，以备不时之需。

总结来说，劳务关系中劳动者明确知道用工单位名称是保障自身权益的重要一环。它不仅有助于明确法律关系、签订和履行合同，还能在权益受到侵害时提供有效的维权途径。因此，劳动者在签订劳务派遣合同时，应务必要求劳务派遣单位提供完整的用工单位信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。