关于“公司孝顺金”的合法性，需要分情况讨论：

1. 若“孝顺金”属于公司自愿福利且不违反法律法规

   • 合法性分析：如果公司设立的“孝顺金”是出于对员工家庭关怀的自愿性福利措施，比如公司额外拿出一部分资金，以员工名义直接支付给其父母或用于员工家庭相关支出，且该行为不违反任何法律法规，不损害员工或其他相关方的合法权益，那么这种“孝顺金”是合法的。它体现了公司的人文关怀，有助于增强员工的归属感和忠诚度。
   • 举例说明：例如，某公司每月从员工工资中扣除一定比例（需员工同意）或公司额外出资，作为“孝顺金”直接汇给员工的父母，用于表达对员工家庭的感谢和支持。只要这一行为基于员工自愿，且公司不从中谋取不正当利益，就是合法的。

2. 若“孝顺金”涉及强制扣除员工工资或违反劳动法规

   • 合法性分析：如果公司以“孝顺金”的名义强制扣除员工工资，或者该行为违反了劳动法律法规的相关规定（如未经员工同意擅自扣除工资、扣除比例超过法定限额等），那么这种“孝顺金”就是不合法的。它侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司未经员工同意擅自扣除工资作为“孝顺金”，就构成了违法行为。
   • 举例说明：例如，某公司未经员工同意，每月从员工工资中扣除一定比例作为“孝顺金”，且未向员工说明扣除的具体用途和金额。这种行为就违反了劳动法律法规，员工有权要求公司返还被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉。

建议与提醒：

• 对于公司而言，如果想要设立“孝顺金”等福利措施，应当确保基于员工自愿原则，并明确告知员工扣除的具体用途、金额和支付方式等信息。同时，要遵守相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果公司提出设立“孝顺金”等福利措施，应当仔细了解相关条款和规定，确保自己的权益不受侵害。如果公司存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动指导：

• 如果您或您身边的人遇到了关于“公司孝顺金”的合法性问题，或者有任何其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。