结论：合同到期后，岗位没有了且公司不再续签，您是有权获得离职补偿的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
   • 工作年限：按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体情形分析：

   • 在您的情况下，合同到期后岗位没有了，且公司不再续签，这并不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形。因此，公司应当向您支付经济补偿。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以准备相关证据（如劳动合同、工资单、公司不再续签的通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您先了解当地的劳动仲裁流程和所需材料，以便更好地维护自己的权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的措施进行维护。
• 如果您在劳动仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。