工作中手腕骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，若骨折发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，则通常会被认定为工伤。以下是详细分析：
一、典型的认定工伤情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，其中与工作中手腕骨折可能相关的主要有：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤认定情形。例如，如果你在工作中因操作机器、搬运重物等导致手腕骨折，且这些活动是你的工作职责的一部分，那么这种情况通常会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，你在上班前调试工作设备或下班后清理工作场地时，不慎导致手腕骨折，且这些活动与你的工作紧密相关，那么这种情况也可能被认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
同时，根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：
如果你的手腕骨折是由于上述原因导致的，那么将无法被认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
若你在工作中发生手腕骨折，且符合工伤认定的条件，那么可以按照以下流程申请工伤认定：
用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人或近亲属申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、工伤等级评定与赔偿
如果手腕骨折被认定为工伤，那么接下来需要进行工伤等级评定，以确定具体的赔偿标准。手腕骨折的工伤等级评定需结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，通常可归为十级伤残，但具体等级可能因骨折类型、治疗结果及功能恢复程度而异。赔偿方面，将依据工伤等级和相关的工伤保险规定进行，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
五、特殊情况说明
如果是个人娱乐行为导致骨折：比如，在工作时间自发组织扳手腕等娱乐活动导致手腕骨折，这种情况通常不被认定为工伤，因为缺乏“工作原因”这一关键要素。
如果是单位组织活动导致骨折：如果扳手腕等活动是由用人单位组织或倡导的，旨在增强团队凝聚力等与工作相关的目的，那么在此过程中受到的伤害有可能被认定为工伤。
总结：工作中手腕骨折是否算工伤，需综合考虑工作时间、地点、原因及伤亡情况等多个因素。如果符合《工伤保险条例》规定的认定工伤情形，且不存在不得认定为工伤的情形，那么可以依法享受工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。