结论前置：签订一年劳动合同未到期被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和程序是否合法。以下是详细分析：
一、有补偿的情况
用人单位合法辞退但需支付经济补偿：
- 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 非过失性辞退：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位没有法定事由而解除劳动合同，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果劳动者工作不满一年，用人单位应支付相当于一个月工资的两倍作为赔偿金（若工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付两个月工资的两倍即四个月工资作为赔偿金；若工作不满六个月，支付半个月工资的两倍即一个月工资作为赔偿金）。
二、无补偿的情况
- 过失性辞退：若劳动者存在过错，如试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
三、注意事项
- 证据收集：对于劳动者而言，在面临被辞退的情况时，应第一时间收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等相关证据。这些证据在后续可能通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益时至关重要。
- 程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法定程序。如果未按照法定程序进行，即使劳动者存在过错，用人单位也可能因程序违法而需要承担相应的法律责任并给予补偿。
四、举例说明
假设劳动者小张与用人单位签订了一年期的劳动合同，工作了八个月后被辞退。
- 如果用人单位是违法辞退：小张有权要求用人单位支付相当于四个月工资的赔偿金（因为工作八个月，按一年计算，经济补偿为一个月工资，违法辞退需支付两倍，即四个月工资）。
- 如果用人单位是合法辞退且需支付经济补偿：如因非过失性原因辞退，小张有权要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果小张存在过错被辞退：如严重违反规章制度，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，签订一年劳动合同未到期被辞退是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。