提前预支一个月工资是否合法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若用人单位与劳动者协商一致，且符合内部规章制度或劳动合同约定，则合法
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资支付周期和日期由用人单位与劳动者约定。若双方通过协商（如签订书面协议）明确预支工资的条件、金额及扣回方式，且不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则属于合法行为。例如：劳动者因突发疾病需预支工资治疗，用人单位同意并签订协议，约定从后续工资中分期扣回，此类操作合法有效。

2. 若用人单位单方面强制预支工资，或通过预支变相克扣工资，则违法
   若用人单位未经劳动者同意，以“预支”名义强制扣除工资（如要求劳动者预支未来3个月工资作为“押金”），或以预支为借口降低当月应发工资，则涉嫌违反《劳动合同法》第九条（禁止收取押金）及第三十条（及时足额支付工资）。例如：用人单位以“预支下月工资”为由，将本月应发8000元工资仅发放5000元，剩余3000元作为“预支款”，此类行为违法。

实务建议：

• 对劳动者：若需预支工资，应与用人单位签订书面协议，明确预支金额、扣回方式及时间，避免口头约定；若遭遇强制预支或克扣，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位：预支工资需以自愿为前提，且需符合内部财务制度；建议通过“借款协议”形式约定预支事项，避免与工资支付义务混淆。
  

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