干一个星期预支工资是否合法，主要取决于用人单位的相关规定以及双方劳动合同的约定。

1. 用人单位规定与劳动合同约定：

   • 如果用人单位有明确的规章制度，允许员工在一定条件下预支工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工干一个星期后预支工资是合法的。
   • 同样，如果双方劳动合同中有关于预支工资的约定，且该约定合法有效，员工也有权按照约定预支工资。

2. 法律法规角度：

   • 我国劳动法律法规并未明确禁止员工预支工资的行为。因此，从法律法规的角度来看，员工干一个星期后预支工资并不违法，但前提是用人单位同意并符合相关规定。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，用人单位是否允许员工预支工资，以及预支的条件和额度，通常都由用人单位根据自身情况制定。因此，员工在预支工资前，应详细了解用人单位的相关规定和劳动合同中的约定。
   • 如果用人单位没有相关规定或约定，员工可以与用人单位协商，看是否能够就预支工资达成一致意见。

综上所述，干一个星期预支工资是否合法，主要取决于用人单位的相关规定以及双方劳动合同的约定。建议员工在预支工资前，先了解清楚相关规定和约定，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。