结论：关于您提出的“没领退休工资，公司劳动合同终止，是否有经济补偿”的问题，这主要取决于劳动合同终止的具体原因以及是否符合法律规定的经济补偿情形。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 劳动合同终止的法定情形与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。在这些情形中，若劳动合同终止是因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（即达到法定退休年龄并开始领取退休金），则用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 然而，若劳动合同终止并非因为劳动者开始享受基本养老保险待遇，而是由于其他原因（如劳动合同期满但用人单位未续签、用人单位违法解除劳动合同等），且劳动者未达到法定退休年龄或虽达到但未开始领取退休金，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 未领取退休工资的特殊情况：

   • 在您的情况下，若您虽达到法定退休年龄但尚未开始领取退休工资，且劳动合同终止并非因为您开始享受基本养老保险待遇，那么您可能有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实际操作建议：

   • 首先，建议您与用人单位沟通，了解劳动合同终止的具体原因，并确认是否符合经济补偿的法定情形。
   • 若用人单位拒绝支付经济补偿，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、终止劳动合同的通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，若您对法律程序或相关规定有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总结：劳动合同终止时是否有经济补偿，取决于终止的具体原因以及是否符合法律规定的经济补偿情形。在您的情况下，若劳动合同终止并非因为您开始享受基本养老保险待遇，且您未领取退休工资，那么您可能有权要求经济补偿。建议您与用人单位沟通并收集相关证据，必要时可申请劳动争议仲裁以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。