劳动合同未满走劳动仲裁退押金确实存在时效问题。下面我将从时效规定、时效起算点以及时效中断与中止等角度为你详细分析：
时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果你与用人单位之间因退还押金问题产生争议，你需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
时效起算点
押金收取时即知权益受损：如果用人单位在收取押金时，你就明确知道这种行为是违法的，且侵害了你的权益，那么时效起算点就是押金收取之日。也就是说，从押金收取之日起一年内，你需要申请劳动仲裁来维护自己的权益。
押金退还条件成就时知权益受损：如果押金退还的条件是在劳动合同履行过程中或结束后才成就的，比如需要完成一定的工作任务或离职后一定时间内退还，那么时效起算点就是押金退还条件成就之日。即，从押金应该退还但未退还之日起一年内，你需要申请劳动仲裁。
时效中断与中止
时效中断：在仲裁时效期间内，如果你向用人单位主张权利（如要求退还押金）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉）、或者用人单位同意履行义务（如承诺退还押金），那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
时效中止：如果你因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者其他正当理由（如患病、出差等）不能在仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
实际应用与建议
及时主张权益：一旦发现用人单位未退还押金，且你认为自己的权益受到了侵害，应尽快向用人单位主张权利，并保留好相关证据（如书面要求退还押金的通知、与用人单位的沟通记录等）。
关注时效起算点：根据押金收取和退还的具体情况，准确判断时效起算点，确保在时效期间内申请劳动仲裁。
利用时效中断与中止：如果因特殊原因无法在时效期间内申请仲裁，可以考虑利用时效中断或中止的规定来延长时效期间。但需要注意的是，中断和中止时效需要满足一定的条件，并需要提供相应的证据。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，如果你在实际操作中遇到困难或疑问，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律帮助。
总之，劳动合同未满走劳动仲裁退押金确实存在时效问题。你需要根据具体情况准确判断时效起算点，并在时效期间内及时申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。