结论：公司不发工资和不发报销，您确实有权要求相应的赔偿或补发。接下来，我将从法律背景、具体权益、维权途径等角度为您详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，如果公司有报销制度，并且您已经按照公司规定提交了报销申请和相关凭证，公司也有义务及时报销。
二、具体权益
工资权益：
- 公司未按时足额支付工资，您有权要求公司补发工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
报销权益：
- 如果公司有明确的报销制度，并且您已经按照制度提交了报销申请和相关凭证，公司未予报销，您有权要求公司补发报销款项。这虽然不直接涉及劳动法中的“工资”概念，但属于您因工作产生的合理费用，公司应当予以承担。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司补发工资和报销款项。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后公司仍未改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和您的损失。
四、注意事项
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、报销申请和凭证等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和损失。
- 维权过程可能需要一定的时间和精力，请您保持耐心和信心。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以提高维权的效率和成功率。
最后，公司不发工资和不发报销是违法行为，您有权要求相应的赔偿或补发。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。