在工伤劳动者通过仲裁确定了劳动关系后，接下来可以按照以下步骤进行：

1. 申请工伤认定：

   • 核心行动：劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 所需材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 目的：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有认定为工伤，劳动者才能享受相应的工伤保险待遇。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 核心行动：在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 所需材料：工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。
   • 目的：劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据，包括伤残等级、生活自理障碍程度等。

3. 协商或申请仲裁/诉讼索赔：

   • 协商：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动者可以与用人单位就工伤保险待遇进行协商，达成和解协议。
   • 申请仲裁：如果协商不成，劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 索赔内容：包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

4. 执行裁决/判决：

   • 核心行动：如果仲裁或诉讼胜诉，但用人单位不履行裁决或判决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 目的：确保劳动者能够实际获得应得的工伤保险待遇。

在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。如果劳动者在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。