关于健身卡退费时扣员工提成是否合理的问题，这主要取决于具体的合同条款、公司规定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同条款与公司规定：

   • 首先，需要查看员工与健身房签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于退费时提成处理的明确条款。如果合同中有明确规定，在退费时需要扣除员工提成，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合理的。
   • 其次，健身房的内部规定或员工手册中也可能有关于退费提成处理的规定。如果这些规定已经向员工明确告知，并且员工在入职时已经同意遵守，那么在退费时扣除提成也可能被视为合理。

2. 法律法规的适用：

   • 从法律法规的角度来看，如果退费扣除提成的做法没有违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么这种做法在法律上可能是被允许的。
   • 然而，如果退费扣除提成的做法导致员工的实际收入低于当地最低工资标准，或者违反了法律法规中关于工资支付、劳动报酬等方面的规定，那么这种做法就是不合法的。

3. 公平性与合理性考量：

   • 除了合同条款和法律法规的适用外，还需要考虑退费扣除提成的做法是否公平合理。如果员工在销售健身卡时已经付出了劳动，并且该劳动与提成直接相关，那么在退费时完全扣除提成可能对员工不公平。
   • 健身房可以考虑根据实际情况，如员工在销售过程中的贡献程度、退费的原因等，来合理确定提成的扣除比例或方式。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果面临退费扣除提成的情况，首先应该查看自己的劳动合同或相关协议，了解是否有关于退费提成处理的明确条款。
   • 如果认为退费扣除提成的做法不合理或违法，可以与健身房进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于健身房来说，应该制定合理、公平的退费提成处理政策，并在劳动合同或相关协议中明确约定。同时，在退费时应该与员工进行充分沟通，确保处理方式的合理性和合法性。

总结来说，健身卡退费时扣员工提成是否合理，需要综合考虑合同条款、公司规定、法律法规的适用以及公平性与合理性等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。