干部家属得重病，干部本人通常是有权请假的，但具体请假情况需依据所在单位的相关规定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
从单位规章制度角度
单位一般规定：
- 大多数单位，包括政府机关、企事业单位等，都会考虑到员工家庭突发状况，如家属重病等，制定相应的请假政策。这些政策通常会允许员工在面临此类紧急情况时申请事假或病假（如果是干部本人需要照顾家属且符合病假条件的话，但更常见的是申请事假），以便处理家庭事务或照顾病人。
- 建议：干部应首先查阅所在单位的人事规章制度或员工手册，了解关于事假、病假等请假类型的具体规定，包括请假流程、所需证明材料、请假期限等。
特殊情况处理：
- 如果单位规章制度中没有明确规定家属重病时的请假政策，或者规定不够明确，干部可以与上级领导或人力资源部门沟通，说明情况并请求特殊处理。
- 建议：在沟通时，干部应提供家属的病情证明、医院诊断书等相关材料，以证明请假的必要性和合理性。
从法律法规角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该法条并未直接提及家属重病时的请假问题，但劳动者在面临家庭突发状况时，有权根据单位规章制度或劳动合同约定申请请假。
- 进一步解释：如果干部与单位签订的劳动合同或单位规章制度中有关于家属重病时请假的具体规定，那么干部应依据这些规定来申请请假。
地方性法规或政策：
- 某些地区可能出台了地方性法规或政策，对劳动者在家庭突发状况下的请假权利进行了更详细的规定。例如，一些地区可能规定，劳动者在直系亲属重病时，有权申请一定期限的无薪事假或带薪病假。
- 建议：干部可以了解所在地区是否有此类地方性法规或政策，并依据这些规定来申请请假。
实际操作建议
及时沟通：
- 干部在得知家属重病后，应尽快与上级领导或人力资源部门沟通，说明情况并请求请假。
准备材料：
- 根据单位要求，准备家属的病情证明、医院诊断书等相关材料，以证明请假的必要性和合理性。
关注请假期限：
- 在申请请假时，干部应关注请假期限，确保在请假期间内能够处理好家庭事务或照顾好病人。如果需要延长请假期限，应提前与单位沟通并办理相关手续。
了解后续安排：
- 在请假期间，干部应关注工作交接和后续安排，确保请假不会对工作造成过大影响。同时，也可以与单位协商在请假结束后如何补回工作时间或调整工作安排。
总结来说，干部家属得重病时，干部本人通常有权请假，但具体请假情况需依据所在单位的相关规定以及相关法律法规来确定。在处理此类问题时，干部应积极与单位沟通、准备相关材料、关注请假期限和后续安排，以确保请假过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。