结论：员工在公司人脸识别打卡后离开是否算旷工和虚假打卡，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，员工打卡后必须留在工作场所或完成特定工作任务，否则视为旷工或虚假打卡，并且该规章制度已经通过合法程序（如民主程序制定、公示等）告知员工，那么员工打卡后离开可能构成旷工或虚假打卡。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 从实际工作情况角度：

   • 如果员工打卡后因工作需要（如外出办事、开会等）离开工作场所，并且已经按照公司规定履行了请假或报备手续，那么这种离开不应被视为旷工或虚假打卡。
   • 如果员工打卡后无正当理由擅自离开工作场所，且未履行任何请假或报备手续，那么这种行为可能构成旷工。至于是否构成虚假打卡，还需看公司是否有相关规定以及员工打卡时的具体意图（如是否为了掩盖旷工事实而打卡）。

3. 从证据收集角度：

   • 对于公司而言，要证明员工打卡后离开构成旷工或虚假打卡，需要收集充分的证据，如监控录像、工作记录、同事证言等。
   • 对于员工而言，如果认为自己打卡后离开是合理的，也应保留相关证据（如请假条、外出办事的批准文件等）以备不时之需。

4. 从法律后果角度：

   • 如果员工被认定为旷工或虚假打卡，公司可能根据规章制度对其进行相应的处罚，如扣发工资、警告、解雇等。但公司在行使处罚权时，必须确保处罚的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工认为公司的处罚决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确打卡、请假、报备等流程，并确保这些规章制度已经通过合法程序告知员工。同时，在处理员工打卡后离开的问题时，应秉持公平、公正的原则，收集充分证据后再作出决定。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，如有特殊情况需要离开工作场所，应提前履行请假或报备手续。如果认为公司的处罚决定不合法或不合理，可以及时咨询专业律师并通过法律途径维护自己的权益。

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