公司设置人脸识别打卡在符合法律法规的前提下是合法的。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律依据与合规性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国数据安全法》及《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规，公司在使用人脸识别技术处理个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保个人信息的安全。这意味着，公司设置人脸识别打卡系统，必须确保该系统的使用符合这些法律法规的要求。
   • 国家互联网信息办公室发布的《人脸识别技术应用安全管理规定（试行）（征求意见稿）》也为企业使用人脸识别技术提供了明确的指导方向，虽然目前为征求意见稿，但已体现了监管部门对于人脸识别技术使用的审慎态度和管理要求。

2. 使用场景与目的：

   • 公司设置人脸识别打卡系统，通常是为了加强员工考勤管理，提高管理效率。这一使用场景和目的具有特定的合理性和必要性，符合法律法规中关于“正当、必要”的原则要求。
   • 公司应确保人脸识别打卡系统的使用仅限于考勤管理，不得用于其他无关的目的，如分析员工的消费习惯或个人喜好等。

3. 个人同意与隐私保护：

   • 公司在使用人脸识别打卡系统前，应取得员工的明确同意。这可以通过签署知情同意书、在公司规章制度中明确规定并告知员工等方式实现。对于不满十四周岁的未成年人（如实习生等），还需取得其父母或其他监护人的同意。
   • 公司必须采取严格的技术措施和其他必要措施，确保员工的人脸信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失或被非法获取、利用。例如，公司可以加密存储人脸数据、限制数据访问权限、定期进行数据安全检查等。

4. 特殊群体保护：

   • 对于老年人等可能对人脸识别技术不太熟悉的员工，公司应给予特别的关注和保护。例如，可以提供替代的打卡方式、加强技术培训和指导等，确保其人脸信息不被滥用或侵犯。

5. 法律后果与责任：

   • 如果公司违反相关法律法规使用人脸识别打卡系统，如未经员工同意擅自收集、使用人脸数据，或未采取必要措施保护员工人脸信息安全等，将可能面临法律责任。这包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

实际应用建议：

• 公司在考虑设置人脸识别打卡系统时，应首先进行全面的法律风险评估，确保自身行为符合法律法规的要求。
• 公司应加强与员工的沟通，明确告知使用人脸识别打卡系统的目的、方式和范围，并取得员工的明确同意。
• 在使用过程中，公司应持续关注法律法规的动态变化，及时调整和完善自身的合规措施，以确保人脸识别打卡系统的合法使用。

如果您在设置人脸识别打卡系统过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。