在工伤还在劳动能力鉴定过程中，撰写辞职信和离职协议书时，需要特别注意保障自己的合法权益，同时确保程序的合法性和合规性。以下是一些具体的建议和示例：

辞职信撰写要点及示例

1. 表达感谢与尊重：

   • 开头部分应表达对公司及领导的感激之情，体现职业素养和感恩心态。

2. 明确工伤情况：

   • 简要说明工伤发生的时间、原因及目前正在进行的劳动能力鉴定情况，为后续阐述辞职原因提供事实基础。

3. 阐述辞职原因：

   • 明确指出因工伤导致的身体机能受限或工作能力下降，且劳动能力鉴定结果尚未出具，但基于当前身体状况和医生建议，认为自己已无法继续胜任原有工作岗位。

4. 提出赔偿及交接要求：

   • 表明自己将积极配合公司完成劳动能力鉴定，并希望公司能按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，妥善处理工伤赔偿事宜。
   • 同时，承诺在离职前完成手头工作，并协助做好交接事宜，确保工作的平稳过渡。

辞职信示例：

尊敬的[领导姓名/公司名称]：

您好！

首先，我想对公司在我工伤期间给予的支持和关怀表示由衷的感谢。自[入职日期]加入公司以来，我深感荣幸成为这个团队的一员，并在这里收获了宝贵的成长经历和深厚的友谊。

然而，不幸的是，我在[工伤发生日期]发生了工伤事故，导致[具体伤情描述]。目前，我正在进行劳动能力鉴定，但基于当前的身体状况和医生建议，我认为自己已无法继续胜任原有的工作岗位。经过深思熟虑，我决定提出辞职，以便公司能尽快安排合适的人选接替我的工作。

在提出辞职的同时，我希望公司能够按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，妥善处理我的工伤赔偿事宜。我将积极配合公司完成劳动能力鉴定，并提供所需的全部资料和信息。同时，我也承诺在离职前完成手头的工作，并与接手的同事进行全面沟通，确保工作的平稳过渡。

对于因此给公司带来的不便，我深表歉意。再次感谢公司一直以来对我的培养和照顾。我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就，也希望同事们能够工作顺利、身体健康。

此致 敬礼！

[您的姓名] [当前日期]

离职协议书撰写要点

离职协议书是双方就离职事宜达成的一致意见，具有法律效力。在撰写时，应特别注意以下几点：

1. 明确双方信息：

   • 包括公司名称、员工姓名、身份证号码等基本信息。

2. 离职原因及时间：

   • 明确员工因工伤原因提出离职，并注明具体的离职日期。

3. 工伤赔偿事宜：

   • 详细列明公司应支付的工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，并注明支付方式和时间。
   • 若劳动能力鉴定结果已出具，应依据鉴定结果确定赔偿金额；若尚未出具，可约定待鉴定结果出具后另行协商或按照相关法律法规的规定执行。

4. 工作交接及保密义务：

   • 明确员工在离职前应完成的工作交接事项，以及离职后应遵守的保密义务。

5. 违约责任及争议解决方式：

   • 约定双方违反协议时应承担的违约责任，以及争议解决的方式（如协商、调解、仲裁或诉讼等）。

由于离职协议书涉及具体条款和细节，且每个员工的情况都不同，因此我无法直接提供一个通用的离职协议书模板。但你可以根据上述要点，结合自己的实际情况，与公司协商并撰写离职协议书。在撰写过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

最后，需要强调的是，在工伤还在劳动能力鉴定过程中提出离职，可能会影响到你的工伤赔偿和后续权益。因此，在做出决定前，请务必充分考虑自己的身体状况、职业规划以及法律后果，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。