工亡补助金相关的劳动争议并不属于一裁终局的情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一裁终局的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，一裁终局主要适用于两类案件：

1. 小额争议案件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
2. 明确标准的争议案件：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、工亡补助金劳动争议不属于一裁终局的原因

1. 金额通常超过小额标准：工亡补助金作为工亡赔偿的一部分，其金额往往远高于当地月最低工资标准十二个月的金额。因此，这类争议不符合小额争议案件的条件，不适用一裁终局制度。
2. 涉及复杂法律关系和事实认定：工亡补助金劳动争议不仅涉及工伤认定，还可能涉及劳动关系确认、赔偿标准计算等多个方面。这些争议需要综合考虑多种因素和法律条款，因此也不属于因执行国家劳动标准而发生的明确标准争议案件。

三、工亡补助金劳动争议的处理方式

对于工亡补助金劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。这一流程确保了当事人的合法权益得到充分保障，也体现了法律程序的公正性和严肃性。

四、特殊情况说明

虽然工亡补助金劳动争议通常不属于一裁终局的范围，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果工亡案件中涉及的争议仅是关于工亡职工亲属应获得的一次性工亡补助金等赔偿项目的具体金额，且该金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，同时争议焦点明确、事实清楚，那么有可能在仲裁阶段达成一裁终局的结果。然而，这种情况在实践中较为罕见，因为工亡补助金争议往往涉及多个方面和复杂的法律关系。

总结与建议：

工亡补助金相关的劳动争议并不属于一裁终局的情况。当事人在面对这类争议时，应充分了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行仲裁和诉讼。如果你有任何关于工亡补助金劳动争议的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律服务。