针对您提出的“家里有事厂里不批怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动者在特定情况下需要请假但遭遇用人单位拒绝的情况。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“家里有事”这一具体请假原因，但我们可以根据劳动法的相关原则和规定，为您提供一些建议和解决路径。
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当您因家庭原因需要请假时，这通常被视为合理的休假需求。然而，具体能否获得批准，还需根据您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。
建议步骤如下：
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于请假、休假和解除劳动合同的条款。
- 查阅公司的规章制度，了解公司对于请假的具体规定和流程。
与用人单位沟通：
- 尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您家里有事的具体情况，以及您需要请假的时间和理由。
- 提供必要的证明材料，如家庭成员的医疗证明、紧急事务的证明等，以增加请假的合理性。
了解法律权益：
- 如果用人单位无正当理由拒绝您的请假请求，您可以了解自己的法律权益。根据劳动法的原则，劳动者在合理情况下享有休息休假的权利。
- 特别注意，如果家里的事务属于紧急情况或涉及家庭成员的重大健康问题，用人单位通常应给予理解和支持。
寻求外部帮助：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，反映您的情况并寻求帮助。
- 您也可以咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可能的法律途径。
考虑解除劳动合同（作为最后手段）：
- 如果家里的事务确实非常紧急且无法调和，且用人单位坚持不批准请假，您可以考虑根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同。但请注意，这应作为最后手段，并需承担可能的法律后果，如提前通知期的工资支付等。
重要提醒：
- 在采取任何行动之前，请确保您已充分了解自己的法律权益和可能的后果。
- 尽量与用人单位保持友好和理性的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果可能的话，尝试寻找替代方案，如调整工作时间、远程工作等，以减少对工作的影响。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您需要更具体的法律指导或帮助，请咨询专业的劳动法律师或相关机构。