关于非煤矿山超300人单位兼职救护队配备的法律依据，主要可依据《中华人民共和国安全生产法》及相关矿山安全法规进行解读，具体分析如下：

1. 《中华人民共和国安全生产法》的总体要求
   根据《安全生产法》第二十一条规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。对于非煤矿山企业，若从业人员超过300人，虽未直接规定必须设置专职救护队，但强调了“应当配备注册安全工程师从事安全生产管理工作”，并需根据行业特点完善应急救援体系。这为兼职救护队的设立提供了法律基础——企业需通过专业人员或团队保障应急能力。

2. 《矿山安全法》及实施条例的细化规定

   • 《矿山安全法》第三十一条明确要求：矿山企业应当建立由专职或者兼职人员组成的救护和医疗急救组织，配备必要的装备、器材和药物。对于非煤矿山，若规模较大（如超300人），兼职救护队的组建需符合“装备齐全、人员经培训合格”的标准，以确保能及时应对事故。
     
   • 《矿山安全法实施条例》第四十二条进一步规定：矿山企业必须配备专职或者兼职人员组成的救护和医疗急救组织，配备必要的装备、器材和药物。救护和医疗急救组织应当有固定场所和训练场地。这直接回应了“兼职救护队”的合法性及配备要求，即企业可根据规模选择专职或兼职形式，但需满足装备、场地等条件。

3. 行业规范与地方性法规的补充
   部分省份可能出台更具体的矿山安全规定，例如要求非煤矿山企业按从业人员数量比例配备救护队员，或明确兼职救护队的训练频次、响应时间等。例如，某省《非煤矿山安全规程》可能规定：“从业人员超过300人的矿山，兼职救护队人数不得少于总人数的2%，且每年接受不少于72小时的专业培训。”此类规定需结合当地法规进一步确认。

法律建议：

• 合规性自查：企业应首先核查本省矿山安全法规，确认是否对兼职救护队人数、装备、培训有具体要求；若无，则以《矿山安全法》及实施条例为最低标准。
  
• 风险防范：即使法规未强制要求专职救护队，超300人企业仍需评估事故风险。若兼职救护队能力不足，可能因“未采取有效应急措施”被追究《安全生产法》第一百零六条的行政责任，甚至涉及刑事责任（如重大责任事故罪）。
  
• 操作建议：建议企业制定兼职救护队管理制度，明确队员选拔标准（如身体健康、经过急救培训）、装备清单（如呼吸器、担架）、演练计划（每季度至少一次），并留存培训、演练记录以备检查。

总结：非煤矿山超300人单位配备兼职救护队的法律依据主要源于《矿山安全法》及其实施条例，核心要求包括“组建救护组织、配备必要装备、确保人员合格”。企业需结合地方性法规细化操作，并重视应急能力建设以规避法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款或合规方案。