结论：非个人意愿辞退证明中不应写员工同意辞退，这样的表述与证明的本质目的相悖，且可能引发法律纠纷。

详细分析：

1. 证明的本质目的：

   • 非个人意愿辞退证明，顾名思义，是为了证明员工被辞退并非出于其个人意愿，而是由于公司方面的原因（如经营不善、裁员、员工不胜任工作等）。这样的证明通常用于员工申请失业保险、求职时证明非个人原因离职等场景。

2. “员工同意辞退”的含义：

   • “员工同意辞退”这一表述，意味着员工是主动或至少是同意接受被辞退的结果的。这与非个人意愿辞退证明的目的完全相反。如果证明中包含这样的表述，那么该证明就失去了其原有的意义，甚至可能误导接收证明的一方。

3. 法律后果：

   • 从法律角度来看，如果非个人意愿辞退证明中错误地包含了“员工同意辞退”的表述，这可能被视为公司对员工离职原因的虚假陈述。在员工后续申请失业保险、提起劳动仲裁或诉讼等情况下，这样的虚假陈述可能对公司产生不利的法律后果，如被要求支付经济补偿金、赔偿金等。

4. 实际操作建议：

   • 在撰写非个人意愿辞退证明时，应明确、准确地描述员工被辞退的原因，并强调这是公司方面的决定，与员工个人意愿无关。避免使用模糊或可能引发歧义的表述，如“员工同意辞退”等。
   • 如果公司确实需要员工在辞退过程中签署某些文件（如离职协议、确认书等），这些文件应明确区分于非个人意愿辞退证明，并确保员工在签署前充分理解其内容。

总结与建议：

非个人意愿辞退证明是员工离职过程中的重要文件，其内容应准确、清晰地反映员工被辞退的真实原因。在撰写该证明时，应避免包含与证明目的相悖的表述，如“员工同意辞退”。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。