结论：仲裁完了开到离职证明，裁决书仍然可以写成非本人意愿离职，但具体能否这样写取决于案件事实和证据情况。
分析说明：
离职证明与裁决书的关系：
- 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具的证明文件，主要证明劳动者与用人单位的劳动关系已经解除或终止。
- 裁决书是劳动仲裁机构根据双方提供的证据和法律规定，对劳动争议案件作出的裁决结果，其中会明确双方的权利义务关系，包括离职的性质（如是否为非本人意愿离职）。
非本人意愿离职的认定：
- 非本人意愿离职通常指的是劳动者因用人单位的原因（如裁员、解雇、合同到期不续签等）而被迫离职。
- 在劳动仲裁中，裁决书是否将离职认定为非本人意愿，取决于双方提供的证据和仲裁机构的裁决。如果劳动者能够提供充分证据证明离职是用人单位的原因导致的，那么仲裁机构可能会在裁决书中认定离职为非本人意愿。
离职证明与裁决书内容不一致的处理：
- 如果离职证明上并未明确离职性质，或者离职证明与裁决书在离职性质上存在不一致，这并不影响裁决书的法律效力。裁决书是根据双方提供的证据和法律规定作出的，具有更高的证明力。
- 如果劳动者认为离职证明上的内容与实际情况不符，或者裁决书上的离职性质认定有误，劳动者可以通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您已经获得了离职证明，并且希望裁决书中将离职认定为非本人意愿，那么您需要在劳动仲裁过程中提供充分证据来支持您的主张。这些证据可能包括用人单位的解雇通知、合同到期不续签的证明、工资单、工作记录等。
- 如果您对裁决书上的离职性质认定有异议，或者认为离职证明上的内容与实际情况不符，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。
后续行动指南：
- 整理并保存好所有与离职相关的证据材料，以备劳动仲裁或诉讼之需。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为裁决书上的离职性质认定有误，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。
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