用工单位不能强迫残疾人加班。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 《劳动法》对加班的一般规定 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，即使是普通劳动者，加班也需要经过协商一致，不能被强迫。
2. 对残疾人的特殊保护 残疾人由于身体上的特殊情况，在劳动过程中往往需要更多的照顾和保护。《残疾人保障法》等相关法律法规强调要保障残疾人的劳动权益，避免他们受到不合理的劳动负担。强迫残疾人加班，可能违反了这些对残疾人特殊保护的规定，侵犯了他们的合法权益。例如，如果残疾人的身体状况不允许长时间工作，强迫其加班可能会对其身体造成进一步的伤害，这与保障残疾人权益的立法精神相悖。

实际后果层面

1. 对残疾人身体健康的影响 残疾人的身体机能可能存在一定缺陷，长时间加班会加重他们的身体负担，可能导致身体状况恶化，引发各种疾病。比如，一位腿部有残疾的劳动者，长时间站立或行走加班，可能会加重腿部的不适，甚至导致病情加重。
2. 可能引发的法律纠纷 如果用工单位强迫残疾人加班，残疾人有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用工单位进行调查和处理。同时，残疾人也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，用工单位可能面临支付加班费、赔偿损失等法律责任。例如，用工单位因强迫残疾人加班被仲裁或诉讼，可能需要支付残疾人相应的加班工资，以及因加班给残疾人造成身体损害的赔偿费用等。

合理建议层面

1. 用工单位 用工单位应该尊重残疾人的劳动权益，合理安排工作任务和工作时间，避免强迫残疾人加班。如果确实因生产经营需要延长工作时间，要与残疾人充分协商，并按照法律规定支付加班费。同时，要根据残疾人的身体状况，提供必要的劳动保护和劳动条件，确保残疾人的身体健康和安全。
2. 残疾人 如果遇到用工单位强迫加班的情况，残疾人要勇敢地维护自己的合法权益。可以先与用工单位进行沟通协商，表达自己不愿意加班的想法和理由。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。

如果你在劳动工伤方面还有其他问题，可以直接向我咨询。