公司的监控带声音是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。监控带声音，往往涉及到对员工私人谈话的录制，这可能构成对员工个人信息的非法收集和处理。
   • 若公司未经员工同意，擅自安装带声音的监控设备，并录制员工谈话，很可能侵犯员工的隐私权和个人信息保护权，属于违法行为。

2. 特殊情况下的合法性探讨：

   • 在某些特殊情况下，如为了保障公司财产安全、防止员工违法犯罪行为等，公司可能需要在特定区域安装监控设备。但即便如此，公司也需事先明确告知员工监控设备的存在及监控范围，且监控内容应严格限于保障公司安全等合法目的，不得随意泄露或用于其他非法用途。
   • 对于带声音的监控，由于它更可能涉及到员工的私人谈话，因此公司在安装和使用时需更加谨慎。除非有明确的法律依据或员工同意，否则公司不应擅自录制员工谈话。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司未经员工同意擅自安装带声音的监控设备并录制员工谈话，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司停止侵权行为、删除监控记录并赔偿损失。
   • 建议公司在安装监控设备前，先咨询专业律师或法律顾问的意见，确保监控设备的安装和使用符合法律法规的规定。同时，公司也应加强员工对监控政策的了解，通过培训、公告等方式明确告知员工监控设备的存在、监控范围及目的等。

总结来说，公司的监控带声音是否违法，取决于公司是否事先获得员工同意、监控目的是否合法以及监控内容是否得到妥善处理等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。