当公司停工停产时，员工确实享有一定的福利补偿，这些补偿是依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定的，旨在保障员工的合法权益。以下是对员工可能获得的福利补偿的详细解释：

一、经济补偿金

1. 计算标准：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需支付一个月工资的标准作为补偿。
   • 如果劳动者在公司工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且补偿的年限最高不超过十二年。

二、待岗工资与生活费

1. 待岗工资：

   • 如果公司只是短期停产停业，并安排员工待岗，那么公司需要支付待岗工资。
   • 待岗工资的标准一般不低于当地最低工资标准的70%-80%，具体比例可能因地区而异。

2. 生活费：

   • 如果公司因自身原因长期停产停业，且未安排员工工作，那么公司需要支付生活费。
   • 生活费的标准同样不低于当地最低工资标准的70%-80%。

三、社会保险费补缴

• 在公司停产停业期间，公司仍需为员工补缴社会保险费，直至劳动关系解除或终止之日。这是为了确保员工的社保权益不受影响。

四、特殊情况补偿

1. 女职工特殊保护：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得依据非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 在这些特殊期间，公司应按正常工资标准支付女职工的工资。

2. 工伤职工特殊保护：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 停产停业不影响工伤职工依法享受工伤待遇。

五、其他注意事项与员工维权

1. 工资支付周期：

   • 如果停工停产在一个工资支付周期内，公司应视同劳动者提供正常劳动并支付该周期的工资。

2. 破产清算优先清偿：

   • 如果公司破产清算，劳动者的工资、经济补偿金及社保费用等债权属于优先清偿范围。

3. 员工维权途径：

   • 如果公司未按照法律法规支付补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资和经济补偿。
   • 如果公司已进入破产程序，员工可以及时向破产管理人申报债权。
   • 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。在申请前，员工需要收集相关证据材料以支持自己的主张。

综上所述，当公司停工停产时，员工享有多方面的福利补偿。员工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。