针对您提出的“入职一个月没有签劳动合同怎么补偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、补偿标准与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位在劳动者入职满一个月后仍未与其签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为补偿。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。双倍工资的计算起始时间为入职满一个月的次日，直至用人单位与劳动者签订书面劳动合同或满一年的前一日为止。
二、支付期限与上限
用人单位向劳动者支付双倍工资的最长支付期限为11个月。也就是说，如果用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，那么从满一年的当日开始，用人单位就无需再支付双倍工资，而是视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
三、具体计算方式
以您的情况为例，假设您于某月1日入职，且公司一直未与您签订书面劳动合同，您的月工资为X元。那么从入职满一个月的次日（即次月1日）起，公司除正常支付您X元工资外，还需额外支付X元作为双倍工资的赔偿。若至入职满一年时仍未补签合同，您在这11个月内可获得10个月的双倍工资差额，即X×10元。
四、主张补偿的途径
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资并补签劳动合同。
投诉与仲裁：若协商不成，您可以收集相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼：在必要时，您还可以提起诉讼，通过法律手段进一步维护自己的权益。
五、注意事项
在主张补偿的过程中，您需要妥善保存能证明劳动关系存在的证据，以便在需要时提供充分支持。同时，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，若用人单位在您入职满一个月后仍未签订书面劳动合同，您有权要求其支付双倍工资作为补偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。