合作协议下薪资的发放方式并非固定，需根据合作协议的具体约定以及双方实际履行情况来确定，以下分情况说明：

1. 若合作协议被认定为劳动关系下的协议
   尽管双方签订的是合作协议，但如果该协议实质上符合劳动关系的特征（例如，单位对职工进行考勤管理、安排具体工作任务、职工接受单位的指挥管理等），那么双方之间可能被认定为存在劳动关系。在这种情况下，薪资的发放通常应遵循劳动法律法规的规定，包括但不限于：

   • 按时足额支付：单位应按照约定的时间（如每月某日）足额支付职工工资，不得克扣或无故拖欠。
     
   • 最低工资标准：职工的工资不得低于当地规定的最低工资标准。
     
   • 工资构成：可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体根据协议约定和单位规章制度确定。
     
   • 社保缴纳：单位应为职工缴纳社会保险费，这也是劳动关系下的一项法定义务。
     

2. 若合作协议被认定为民事合作关系下的协议
   如果合作协议明确约定双方为平等的民事主体，不存在劳动关系特征，而是基于合作、承揽、委托等民事法律关系，那么薪资的发放将依据协议的具体约定执行。这种情况下：

   • 按约定支付：双方应在协议中明确约定合作费用的支付方式、时间、金额等，单位应按照约定向职工支付合作费用。
     
   • 无最低工资限制：由于不属于劳动关系，职工的收入不受最低工资标准的限制，但应确保协议约定的费用合理且公平。
     
   • 无社保缴纳义务：单位通常无需为职工缴纳社会保险费，但双方可以协商约定其他形式的保障措施。
     

建议：

• 审查协议内容：首先仔细审查合作协议的具体条款，明确双方的权利义务关系，特别是关于薪资支付、工作内容、管理方式等方面的约定。
  
• 评估实际履行情况：结合双方实际履行情况，判断是否存在劳动关系的特征。如果存在，则应按照劳动法律法规处理；如果不存在，则按照民事合作关系处理。
  
• 协商或诉讼解决争议：如果双方对薪资发放方式存在争议，可以尝试通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
  

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