结论：是否构成违法辞退，需根据具体情况判断，主要看公司辞退的理由和程序是否合法。以下分情况详细说明：
若公司辞退理由合法且程序合规：
- 合法理由：例如，员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
- 程序合规：公司辞退员工时，需提前通知员工（或支付代通知金），并说明辞退理由，同时按照法律规定支付经济补偿（如适用）。若公司已履行上述程序，且辞退理由合法，则不构成违法辞退。
若公司辞退理由不合法或程序不合规：
- 不合法理由：如公司以员工提出辞职为由，无合法理由擅自辞退员工，或辞退理由与事实不符、缺乏证据支持等，均可能构成违法辞退。
- 程序不合规：公司未提前通知员工、未说明辞退理由、未支付经济补偿（如适用）等，均可能违反法律规定，构成违法辞退。
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，并遵循法定程序。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
法律建议：
- 收集证据：若您认为公司辞退行为违法，建议首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、公司规章制度、工作记录等，以证明公司辞退行为的违法性。
- 协商解决：在收集证据的基础上，您可以尝试与公司协商解决，要求公司撤销辞退决定或支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任。
可能法律后果：
- 若公司被认定违法辞退，需承担继续履行劳动合同或支付赔偿金的法律责任。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，具体数额需根据您的工资水平和工作年限计算。
示例：
- 假设您因个人原因提出辞职，但公司未等您正式离职便以“工作表现不佳”为由辞退您，且未提供任何证据支持其辞退理由。在此情况下，公司的辞退行为可能构成违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金。
如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。