当职工因工伤被解除劳动合同时，根据相关法律法规，应享受以下赔付：

1. 工伤医疗待遇相关费用：

   • 治疗工伤的医疗费：包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。例如，若您在治疗工伤过程中产生了5000元的医疗费，且这些费用符合上述标准，那么将由工伤保险基金承担。
   • 康复性治疗费：若您需要到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，且费用符合条件，也可从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：若您经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间（即停工留薪期），您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残相关补偿（若构成伤残）：

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同，您将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 经济补偿金：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定（如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员）解除劳动合同，应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 其他可能涉及的补偿：

   • 未休年假的工资报酬：如果用人单位在与您解除劳动合同前，存在未安排您休带薪年假的情况，应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付您正常工作期间的工资收入）。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

行动建议：

• 在处理工伤解除劳动合同及赔付问题时，建议您首先确保已进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续获得赔付的基础。
• 及时与用人单位和工伤保险基金管理机构沟通，了解赔付的具体流程和所需材料，确保您的权益得到及时保障。
• 若在赔付过程中遇到任何问题或争议，建议您及时咨询专业律师（即我本人），以便获得更具体、更专业的法律帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。