如果上班时摔伤但没评上工伤，您仍然有几种可能的解决途径和权益保障方式，以下从不同角度为您详细分析：
1. 核查未评上工伤的原因
- 材料不全或程序问题：工伤认定需要提交完整的材料（如劳动合同、医疗证明、事故现场证据等）。如果因材料缺失或程序瑕疵导致未认定，您可以补充材料后重新申请认定。
- 不符合工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若您的受伤情形不符合（如因个人疏忽、非工作原因等），则可能无法认定工伤。此时需结合具体案情分析是否存在例外情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故）。
2. 申请劳动能力复查鉴定
- 如果初次鉴定未通过，但您认为伤情符合工伤标准，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。复查鉴定结论为最终结论，若仍不通过，则需考虑其他途径。
3. 通过民事途径主张赔偿
- 雇主责任：若雇主存在过错（如未提供安全工作环境、未履行安全保障义务），您可依据《民法典》第1192条主张雇主承担侵权责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
- 第三方责任：如果摔伤是因第三方（如其他员工、设备供应商）的过错导致，您可直接向第三方主张侵权赔偿。
4. 协商或调解解决
- 在未认定工伤的情况下，您可以与雇主协商赔偿方案（如一次性补偿）。若协商不成，可申请劳动争议调解委员会或基层人民调解组织介入调解。
5. 特殊情形下的权益保障
- 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第15条，某些特殊情形（如工作时间突发疾病死亡、抢险救灾中受伤）可视同工伤。若您的情形符合，可申请视同工伤认定。
- 商业保险赔偿：如果雇主为您购买了雇主责任险或意外险，您可依据保险合同主张赔偿。
6. 法律程序建议
- 行政复议或诉讼：若对工伤认定结论不服，可在收到结论之日起60日内申请行政复议，或在6个月内直接向法院提起行政诉讼。
- 劳动仲裁：若涉及赔偿争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。
行动建议
- 收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，证明受伤与工作相关。
- 咨询专业意见：结合具体案情，分析是否符合工伤认定标准或民事赔偿条件。
- 及时行动：工伤认定和劳动仲裁均有时效限制，建议尽快处理以避免权益受损。
若您需要进一步分析案情或协助处理，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。