结论：在超市上班，过年前是可以辞职的，但具体辞职流程和可能产生的法律后果需根据您与超市签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与超市签订的劳动合同中是否有关于辞职的条款。劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件，其中通常会规定辞职的通知期限、是否需要支付违约金等事项。
   • 如果劳动合同中有明确规定辞职的通知期限，您应当按照该期限提前通知超市，以便超市有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，除非您与超市在劳动合同中有特别约定，否则您通常需要提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知超市您打算辞职。

3. 辞职流程与注意事项：

   • 书面通知：为了确保您的辞职意愿得到明确表达，并避免后续纠纷，建议您以书面形式（如辞职信、邮件等）通知超市您打算辞职。
   • 工作交接：在辞职前，您应当与超市进行工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接替者，避免给超市造成不必要的损失。
   • 工资结算：在辞职时，您应当与超市结算清楚工资、奖金、福利等所有应得款项，确保您的合法权益得到保障。

4. 可能产生的法律后果：

   • 如果您未按照劳动合同或法律法规的规定提前通知超市而擅自离职，超市可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定要求您承担违约责任或赔偿损失。
   • 另一方面，如果超市在您辞职后未按照约定支付您应得的款项或存在其他违法行为，您也有权依法维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在决定辞职前，建议您先仔细阅读与超市签订的劳动合同，了解其中关于辞职的条款和规定。
• 如果您对劳动合同中的条款或相关法律法规有疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。
• 在辞职过程中，务必保持与超市的沟通畅通，确保工作交接和工资结算等事项能够顺利进行。