您好，关于您提出的“公司公积金按照底薪缴纳是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据国务院《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在缴存住房公积金时，应当按照职工上一年度月平均工资作为缴存基数，而不是仅仅按照底薪来缴存。这意味着，缴存基数应该包括职工的基本工资以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

如果公司仅仅按照底薪来缴存住房公积金，那么这种做法是不合法的，因为它没有按照职工的实际工资水平来足额缴存。这种情况下，职工有权向公司核实缴存情况，并反映问题，要求公司为其办理住房公积金补缴手续。

如果公司逾期不缴或少缴住房公积金，那么住房公积金管理中心有权责令公司限期缴存。如果公司逾期仍不缴存，住房公积金管理中心还可以申请人民法院强制执行。此外，违规的单位一旦由人民法院强制执行缴存，强制执行的信息将被录入人民银行征信系统，这可能会对单位以后的融资、贷款、业务拓展等造成不良影响。

因此，我建议您先与公司进行沟通，了解公司公积金的缴存情况，并要求公司按照您的实际工资水平来足额缴存住房公积金。如果公司拒绝或未能及时解决问题，您可以向当地的住房公积金管理中心反映情况，并寻求他们的帮助和支持。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。