您好，关于您提出的“工伤结束才能离职吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤期间并不意味着员工必须等到工伤完全结束才能离职，但离职的条件和程序会受到工伤情况的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，我们可以将工伤员工的离职情况分为几类来讨论：

1. 一至四级伤残：

   • 对于被鉴定为一至四级伤残的工伤员工，法律规定用人单位应当与劳动者保留劳动关系，员工退出工作岗位。这意味着，在这种情况下，员工是不能主动离职的，除非与用人单位协商一致或者存在法律规定的特殊情形（如员工被依法追究刑事责任等）。

2. 五级、六级伤残：

   • 对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤员工，他们保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发放伤残津贴。在这种情况下，员工如果想要离职，必须本人提出，并且可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残：

   • 对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤员工，他们在满足一定条件时可以解除劳动关系。这些条件包括：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。在这种情况下，工伤保险基金和用人单位同样需要分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 特殊情况：

   • 除了上述伤残等级对应的离职条件外，还有一些特殊情况需要注意。例如，在工伤员工的停工留薪期内，除法律规定的情形外（如员工严重违反用人单位规章制度等），用人单位不得与其解除或终止劳动关系。此外，如果用人单位与工伤员工协商一致，也可以解除劳动合同。

总结： 工伤员工是否必须等到工伤结束才能离职，取决于他们的伤残等级以及具体的离职条件。一至四级伤残的员工通常不能主动离职；五级、六级伤残的员工需要本人提出才能离职；七级至十级伤残的员工在满足一定条件时可以离职。同时，无论哪种情况，都需要遵循相关法律法规的规定，确保离职程序的合法性和合规性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。