关于您提出的“可以当天离职吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，那么您需要提前三日通知用人单位。这是法律规定的劳动者解除劳动合同的预告期，目的是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，以确保工作的连续性和稳定性。

如果您没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，这可能会构成违法解除劳动合同。在这种情况下，如果您的擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位是有权要求您承担赔偿责任的。赔偿的范围可能包括用人单位招收录用您所支付的费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

因此，从法律的角度来看，一般情况下您不能当天离职，除非您与用人单位之间有特别的约定，或者用人单位存在违法行为导致您有权立即解除劳动合同（如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等）。但在大多数情况下，为了维护劳动关系的和谐稳定以及避免不必要的法律纠纷，建议您还是按照法律规定的预告期提前通知用人单位后再办理离职手续。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。