结论：工伤后休息一年，但停工留薪期鉴定为五个月，对于多余的七个月工资计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 若多余月份属于医疗期内的康复阶段：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。若您的休息期虽超过鉴定停工留薪期，但仍在医疗期内（即医生建议的休息期，且未超过12个月或已获延长确认），则用人单位应按原工资福利待遇支付工资。
   • 操作建议：检查是否有医生出具的休息建议书，以及是否已向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期并获得确认。若有，则多余月份工资应按原工资标准支付。

2. 若多余月份超出医疗期，但员工未恢复劳动能力：

   • 若您的休息期已超出医疗期，且未获得停工留薪期的延长确认，但确实因工伤导致无法工作，此时可能涉及病假工资或生活费的问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，非因工负伤的医疗期有明确规定，但工伤后的长期休息可能参照类似原则处理，具体需依据地方性法规或政策。
   • 操作建议：与用人单位沟通，了解其内部关于工伤后长期休息的工资支付政策，或咨询当地劳动保障部门，了解地方性规定。若用人单位拒绝支付，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

3. 若多余月份员工已恢复劳动能力但未返岗：

   • 若您在停工留薪期满后已恢复劳动能力，但因个人原因未返岗工作，则用人单位可能无需支付全额工资。此时，工资支付可能依据用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定执行。
   • 操作建议：检查劳动合同及用人单位规章制度中关于停工留薪期满后未返岗的工资支付规定。若无明确规定，建议与用人单位协商，寻求合理解决方案。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保留好所有与工伤、医疗期、工资支付相关的证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等。
• 若与用人单位无法达成一致，可及时向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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