未离职平调其他部门，一般情况下不会影响工伤认定及后续赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定角度

工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关规定，其核心在于判断职工所受伤害是否符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等法定情形。平调部门这一行为本身，并不改变职工与用人单位之间的劳动关系，也不影响职工受伤时是否处于工作时间、工作场所以及是否因工作原因受伤这些关键事实的认定。

例如，小李原本在A部门工作，因工作需要被平调至B部门，在B部门工作期间因操作机器受伤。此时，只要小李受伤符合工伤认定的法定情形，如是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，那么就可以被认定为工伤，平调部门这一情况不会对其工伤认定产生实质性影响。

工伤赔偿角度

一旦被认定为工伤，职工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受主要基于工伤认定结果以及职工的伤残等级等因素，与职工是否平调部门没有直接关联。

不过，有一种特殊情况需要注意。如果平调部门后，职工的工作内容、工作环境等发生了重大变化，且这种变化与工伤的发生存在一定的因果关系，那么在后续的工伤赔偿处理中可能会产生一些复杂情况。但这种情况比较罕见，且需要具体分析因果关系的紧密程度等因素。

实际操作建议

1. 及时报告工伤：无论是否平调部门，一旦发生工伤事故，职工应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请等相关流程。
2. 保留证据：职工应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。
3. 关注部门调动影响：如果平调部门后，工作内容、工作环境等发生了较大变化，职工应关注这些变化是否可能对工伤认定和赔偿产生影响，并及时与用人单位沟通协商。

如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，或者对平调部门与工伤的关系还有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。