教师因未拿到工资书面通知解除劳动合同，可按照以下要点撰写书面通知，并注意相关法律要点：

一、书面通知的核心内容

1. 标题：明确写为“解除劳动合同通知书”或类似标题，以表明文件性质。

2. 双方信息：写明通知方（教师）和被通知方（学校或教育机构）的准确名称、地址及联系方式。

3. 解除原因：

   • 明确指出因学校未按时足额支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，教师有权解除劳动合同。
   • 引用具体法条：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”

4. 解除时间：

   • 明确解除劳动合同的具体日期，通常建议为通知送达之日或之后的一个合理期限（如7日或15日），以便学校安排工作交接等事宜。
   • 若希望立即解除，可注明“自本通知送达之日起，双方劳动合同即行解除”。

5. 要求事项：

   • 要求学校立即支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金（如适用）。
   • 要求学校出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

6. 通知送达方式：

   • 说明通知的送达方式（如邮寄、电子邮件、直接送达等），并保留好送达证据（如邮寄回执、电子邮件发送记录等）。

7. 签名与日期：

   • 教师本人签名并注明日期，以证明通知的真实性和时效性。

二、书面通知示例

解除劳动合同通知书

致：[学校或教育机构全称]
地址：[学校或教育机构地址]
联系方式：[学校或教育机构联系电话]

本人[教师姓名]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起在贵校担任[具体职位]一职。因贵校未按时足额支付本人工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，本人现正式通知贵校，自本通知送达之日起，双方劳动合同即行解除。

请贵校在收到本通知后，立即支付拖欠的工资共计[具体金额]元，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。同时，请贵校在[具体期限，如7日]内出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

本通知一式两份，一份由本人留存，一份通过[邮寄/电子邮件/直接送达]方式送达贵校。

特此通知！

通知人（签名）：[教师姓名]
日期：[具体日期]

三、注意事项

1. 保留证据：在发送书面通知前，确保已收集并保存好与工资拖欠相关的证据（如工资条、银行转账记录、工作记录等），以备后续维权之需。

2. 合法合规：确保书面通知的内容合法合规，避免使用过激或不当言辞，以免引发不必要的法律纠纷。

3. 及时跟进：在发送书面通知后，及时与学校沟通并跟进处理进展，确保自身权益得到妥善保障。

4. 法律咨询：如有需要，可随时向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律建议和支持。