面对老板说发工资但结果没发的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、初步沟通与了解原因
直接沟通：
- 首先，建议您直接与老板或公司财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。这可能是由于公司财务困难、银行系统问题或单纯的疏忽等。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您对工资发放的期望，并询问预计的发放时间。
保留证据：
- 无论沟通结果如何，都请保留好聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。
二、全面收集证据
为了更有效地维护自己的权益，您需要收集以下证据：
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的重要文件，其中应包含工资标准、发薪时间等关键信息。
- 工资条或发放记录：如银行转账记录、微信/支付宝转账截图等，这些能证明您的工资数额和以往的发放情况。
- 工作证与考勤记录：这些能证明您的员工身份和工作情况，进一步佐证您的劳动关系。
- 其他辅助证据：如工作邮件、业务文件、同事证言等，这些也能在一定程度上帮助证明您的工作实际和工资拖欠情况。
三、采取法律手段
如果沟通无果，您需要采取更进一步的法律手段来维护自己的权益：
发送书面催款函：
- 以书面形式向公司发送催款函，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求公司在一定期限内（如3-5个工作日）支付工资。
- 保留好发送催款函的证据，如邮件记录、短信通知等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍未支付工资，您可以向当地劳动监察大队投诉。
- 投诉时，需携带相关证据材料，详细陈述拖欠工资的情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题或您对结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并在受理后的一定期限内（通常为45天，案情复杂可延长15天）作出裁决。
- 若用人单位在裁决生效后仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院判决要求用人单位支付工资，若拒不执行判决，可申请法院强制执行其财产。
四、考虑解除劳动合同与经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、保持冷静与理性
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助也是明智之举。
综上所述，面对老板拖欠工资的问题，您应依法行事，通过沟通、收集证据、寻求外部帮助等步骤来有效维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。