给员工多转了5千元钱，这一行为本身并不直接构成违法，但可能会引发后续的财务或法律问题，具体取决于公司的内部规定以及后续的处理方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司内部规定角度：

   • 如果公司有明确的财务管理制度或员工手册，规定了多转款项的处理方式，那么应当遵循这些规定。例如，公司可能要求员工在发现多转款项后立即退还，或者通过特定的财务流程进行调整。
   • 若员工未按照公司规定处理多转的款项，公司可能会根据内部规定对员工进行纪律处分，但这通常不涉及法律层面的违法问题。

2. 法律层面角度：

   • 不当得利：从法律上讲，如果员工没有合法依据而获得了这5千元钱，这可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，如果公司要求员工退还多转的款项，员工有义务进行退还。
   • 刑事责任：在一般情况下，多转5千元钱并不构成刑事犯罪。但是，如果员工采取欺诈、盗窃等非法手段获取这笔款项，或者拒不退还且数额较大，可能涉嫌构成诈骗罪、盗窃罪或侵占罪等刑事犯罪。不过，就您所描述的情况而言，这更可能是一个无意的错误，而非故意犯罪。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：一旦发现多转了款项，公司应立即与员工进行沟通，说明情况并要求退还。员工也应积极配合，及时退还多转的款项。
   • 完善流程：为了避免类似情况的发生，公司应完善财务管理流程，加强内部审核和监督机制，确保款项的准确转账。
   • 法律途径：如果员工拒不退还多转的款项，且公司认为有必要通过法律途径解决，可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果。

总结来说，给员工多转了5千元钱并不直接构成违法，但可能会引发后续的财务或法律问题。公司应与员工及时沟通并要求退还多转的款项，同时完善财务管理流程以避免类似情况的发生。如果员工拒不退还且公司认为有必要，可以寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。