结论：离职后是否要举报领导滥用职权，这取决于多种因素，包括你掌握的证据情况、举报可能带来的后果以及你个人的价值观和职业规划等。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
举报的合法性：
- 如果你掌握领导滥用职权的确凿证据，且该行为违反了法律法规或公司规章制度，你有权向相关部门（如公司内部监察部门、劳动监察部门或司法机关）进行举报。
- 举报应当基于事实，不得捏造或歪曲事实，否则可能承担法律责任。
举报的后果：
- 举报可能导致领导受到纪律处分、法律制裁或公司内部的调整，这有助于维护公司秩序和公平正义。
- 同时，举报也可能引发一系列连锁反应，如领导可能对你产生不满，甚至采取报复措施（尽管这是非法的，但现实中可能存在）。因此，在举报前，你需要评估自己能否承受这些潜在后果。
二、个人角度
个人价值观：
- 如果你认为领导滥用职权的行为严重违背了你的价值观或职业道德，举报可能是一种维护正义和原则的方式。
- 另一方面，如果你更倾向于保持低调或避免冲突，可能会选择不举报。
职业规划：
- 举报可能对你的职业声誉产生一定影响，特别是如果你希望在未来与该公司或相关行业保持良好关系时。
- 然而，如果你认为举报是正确的选择，并且愿意承担可能的后果，那么这也可以被视为一种职业上的勇气和担当。
三、实际建议
评估证据：
- 在决定是否举报前，仔细评估你掌握的证据是否充分、确凿。如果证据不足或存在争议，举报可能难以达到预期效果。
考虑后果：
- 思考举报可能带来的后果，包括对你个人、领导以及公司的影响。做好应对各种可能情况的准备。
寻求支持：
- 如果你决定举报，可以考虑寻求同事、朋友或家人的支持。他们可能能提供情感上的支持或实际上的帮助。
- 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，但在此类问题上也能提供法律意见）的意见，了解举报的法律程序和可能的风险。
保护自己：
- 在举报过程中，注意保护自己的个人信息和隐私。避免在不必要的场合透露举报内容或相关证据。
- 如果担心报复或威胁，可以考虑向相关部门申请保护或采取其他安全措施。
总结与进一步思考：离职后是否要举报领导滥用职权是一个复杂的决策过程，需要综合考虑法律、个人和实际因素。在做出决定前，请务必谨慎评估各种情况，并寻求必要的支持和建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。