针对您提出的“实行年薪制人员获得的个人荣誉奖金是否必须交所在单位”的问题，首先需要明确的是，个人荣誉奖金的归属及处理方式并非由年薪制这一薪酬形式直接决定，而是取决于奖金的性质、发放目的以及单位的相关规定。

一、奖金性质与发放目的

个人荣誉奖金通常是对个人在工作中的杰出表现、突出贡献或特殊成就的认可和奖励。这类奖金的发放目的在于激励员工，提升工作积极性和创造力，而非作为年薪的一部分进行常规发放。

二、单位规定与合同约定

1. 单位内部规定：不同单位对于个人荣誉奖金的处理方式可能存在差异。有些单位可能规定个人荣誉奖金归员工个人所有，无需上交；而有些单位则可能出于特定目的（如团队建设、公益活动等）要求员工将部分或全部奖金上交。

2. 劳动合同或规章制度：员工在入职时签订的劳动合同或单位制定的规章制度中，可能包含关于奖金发放、归属及处理的具体条款。员工应仔细阅读这些条款，以了解个人荣誉奖金的具体处理方式。

三、税务处理

无论个人荣誉奖金是否需要上交单位，员工都需要按照税法规定缴纳个人所得税。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》等相关规定，个人荣誉奖金通常被视为一次性奖金收入，需要单独计算纳税或并入综合所得进行年度汇算清缴。

四、建议与操作

1. 咨询单位财务部门或人力资源部门：员工在获得个人荣誉奖金后，应首先咨询单位财务部门或人力资源部门，了解单位对于此类奖金的具体处理方式及税务申报要求。

2. 保留相关证据：员工应妥善保管与个人荣誉奖金相关的证据（如获奖证书、奖金发放通知等），以备不时之需。

3. 遵守单位规定与税法要求：员工在处理个人荣誉奖金时，应严格遵守单位的相关规定及税法要求，确保合法合规。

综上所述，实行年薪制人员获得的个人荣誉奖金是否需要交所在单位，并非由年薪制本身决定，而是取决于奖金的性质、发放目的以及单位的相关规定。员工在处理此类奖金时，应仔细阅读劳动合同或规章制度中的相关条款，并咨询单位财务部门或人力资源部门以获取准确信息。