当小孩受伤需要家长请假照顾，并因此产生误工损失时，家长确实有权根据实际情况和相关法律规定来计算和要求赔偿误工费（在法律上，这通常被视为护理费的一部分）。以下是一个详细且清晰的解答，帮助您理解如何计算和赔偿这一费用：

一、误工费（护理费）的计算前提

首先，必须确认小孩因伤确实需要家长专人护理，且家长因此耽误了工作，产生了实际的收入损失。如果小孩受伤程度较轻，无需专人护理，那么家长的误工费主张可能无法得到法律支持。

二、误工费（护理费）的具体计算方法

1. 家长有固定收入的情况：

   • 计算公式：误工费（护理费）= 家长实际减少的收入
   • 所需证据：包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、单位出具的误工证明（包含请假时间、因请假减少的收入等信息）。
   • 示例：若家长月薪为8000元，因照顾孩子请假10天，期间被扣发工资约2667元（按日薪约267元×10天计算，具体日薪根据月薪和当月工作日天数调整），则误工费为2667元。

2. 家长无固定收入的情况：

   • 若能证明近三年平均收入：
     • 计算公式：误工费（护理费）= 近三年平均每天收入（近三年总收入÷3年÷365天）× 护理天数
     • 所需证据：近三年的收入流水、纳税证明等材料。
     • 示例：若家长近三年年均收入为15万元，请假15天照顾孩子，则误工费约为6164元（150000元÷3年÷365天×15天）。
   • 若不能证明近三年平均收入：
     • 计算公式：误工费（护理费）= 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的日平均工资 × 护理天数
     • 所需证据：可参照当地统计局或人力资源和社会保障局发布的行业平均工资数据。

3. 家长无收入但具备劳动能力的情况：

   • 处理原则：可酌情支持误工费，通常参考当地最低工资标准或居民服务行业标准。
   • 示例：若全职妈妈因照顾受伤孩子无法从事兼职工作，法院可能按当地最低月工资2500元÷30天×误工天数来计算。

三、护理期限的确定

• 护理期限应计算至小孩恢复生活自理能力时止。
• 一般情况下，以实际住院天数为准。
• 出院后如需继续护理，需有医疗机构的明确意见或通过司法鉴定来确定护理期限。

四、关键证据清单

在提出误工费（护理费）主张时，务必准备好以下相关证据：

1. 医疗证明：医院出具的病历、诊断书、护理需求证明等。
2. 误工证明：单位盖章的请假条、扣发工资证明等。
3. 收入凭证：工资流水、纳税记录、劳动合同等。
4. 其他材料：如兼职收入证明、行业平均工资数据、当地最低工资标准证明等。

五、法律实践提示

• 责任认定前提：需确认对方存在过错（如交通事故中负全责）或根据保险合同约定来主张赔偿。
• 协商与诉讼选择：可先尝试通过保险公司、调解机构或与对方协商解决，必要时向法院起诉并申请司法鉴定。
• 特殊情形考量：若家长本身处于失业状态，一般不支持误工费主张，但可提供证据证明因护理产生的其他直接经济损失（如交通费、营养费等）。

综上所述，家长在计算和要求赔偿误工费（护理费）时，应确保遵循相关法律法规，并提供充分的证据来支持自己的主张。如有需要，建议咨询专业的律师或法律机构以获得更准确的法律建议和帮助。