面对领导要求自己做违反规定的事情，你首先应当明确拒绝，并坚守法律和职业道德的底线。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律角度
违反规定的性质：
- 如果领导的要求违反的是公司内部规章制度，虽然这可能不直接构成违法行为，但违反规章制度本身可能带来纪律处分，甚至影响你的职业声誉。
- 如果领导的要求违反的是法律法规，如要求你伪造文件、隐瞒事实或进行其他非法活动，那么这不仅是违反职业道德，更是违法行为，可能面临法律制裁。
法律后果：
- 如果你遵从了领导的非法要求，一旦被发现，你可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。
- 即使你声称是“奉命行事”，法律上也可能不会完全免除你的责任，因为作为成年人，你有义务判断行为的合法性并拒绝非法要求。
二、职业道德角度
职业操守：
- 作为职场人士，你有义务遵守职业道德规范，包括诚实守信、勤勉尽责、保守秘密等。
- 违反职业道德不仅可能损害你的职业声誉，还可能影响你未来的职业发展。
拒绝的合理性：
- 当领导提出非法或不合理要求时，你有权拒绝，并可以向上级或相关部门反映情况。
- 拒绝非法要求是保护自己、维护职业尊严和法律秩序的必要之举。
三、实际操作建议
明确拒绝：
- 当领导提出违反规定的要求时，你可以礼貌但坚定地拒绝，说明你无法执行这样的要求，因为这违反了你的职业道德和/或法律法规。
记录证据：
- 如果可能的话，记录下领导提出要求的时间、地点、内容以及你的回应，以备不时之需。
- 这些证据可能在未来的争议或调查中起到关键作用。
寻求支持：
- 如果你感到无法单独应对这种情况，可以寻求同事、上级或人力资源部门的支持。
- 他们可能能提供帮助或指导你如何正确处理这种情况。
考虑离职：
- 如果领导的要求持续存在，且公司文化或管理风格与你的价值观严重不符，你可能需要考虑离职。
- 在一个不尊重法律和职业道德的环境中工作，可能对你的职业发展和个人成长产生负面影响。
四、特殊情况处理
- 如果领导以解雇或降职等威胁你：
- 你可以明确告知领导，这样的威胁是违法的，并且你不会因为害怕而屈服于非法要求。
- 同时，你可以咨询劳动法律专家或相关机构，了解你的权益和可能的救济途径。
总之，面对领导要求自己做违反规定的事情，你应当坚守法律和职业道德的底线，明确拒绝并寻求必要的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。