结论前置：认定工伤后，员工并不必然被开除。一般情况下，单位不得随意解除与工伤员工的劳动合同；但在特定情况下，如劳动者存在过错或劳动合同期满等，用人单位可以依法解除劳动合同。
一、一般情况下单位不能随意解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤员工未丧失或部分丧失劳动能力的情况下，或者即使丧失或部分丧失劳动能力但未达到法定解除条件时，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 《工伤保险条例》第三十三条也规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且在此期间公司不能对其进行裁员。这进一步保障了工伤员工在停工留薪期内的就业安全。
具体情形：
- 无过失性辞退受限：例如，不能以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等理由解除与工伤职工的劳动合同。
- 经济性裁员受限：在企业进行经济性裁员时，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形下，工伤职工也不得被列入裁员范围。这是因为工伤员工享有特殊的法律保护，企业不得因经济原因而随意解除其劳动合同。
二、特殊情况下单位可以解除劳动合同
劳动者存在过错：
- 如果工伤员工在工伤期间或之后故意违反企业的安全规定或其他重要规章制度，且情节严重，给公司造成重大损害，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。例如，工伤员工在工伤期间旷工、打架斗殴、泄露商业机密等行为，都可能构成严重违反规章制度，从而被用人单位合法解除劳动合同。
劳动合同期满或依法被追究刑事责任：
- 如果工伤员工的劳动合同期满，且不存在需要续延的情形（如医疗期、停工留薪期等），用人单位可以依法终止劳动合同。但需要注意的是，对于因工伤被鉴定为五级至十级伤残的职工，用人单位在终止劳动合同时需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 如果工伤员工在工伤期间或之后因违法行为被依法追究刑事责任，用人单位同样可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这是因为被依法追究刑事责任属于劳动者存在严重过错的情形，用人单位有权解除劳动合同。
三、违法解雇的后果及建议
违法解雇的后果：
- 若公司违反法律规定，擅自解除与工伤员工的劳动合同，需承担法律责任。具体而言，公司需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 对于工伤员工而言，应积极收集证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录等，以备不时之需。同时，应了解自己的合法权益和用人单位的义务，以便在遭遇非法解雇时及时维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应加强对劳动法律法规的学习和理解，确保管理者和员工都清楚知道工伤员工的权益保护规定。避免因法律意识淡薄而做出违法决策，从而损害工伤员工的合法权益和企业的声誉。
综上所述，认定工伤后员工并不必然被开除。企业和员工都应充分了解相关法律法规，确保工伤员工的权益得到充分保护。若遇到违法解雇情况或其他法律问题，可以直接向我咨询。